Was LSP ändert

The Creative Change Lab LSP Lego Serious Play Rhein Main Frankfurt Mainz Meetings Änderung

Der Ablauf von Meetings

Oft ist in Meetings zu beobachten, dass sich das Verhalten folgendermaßen darstellt: Unbewusst verwenden 20% der Mitarbeiter den Großteil der Zeit. Wie agieren die restlichen 80% der Mitarbeiter während dieser Meetings? Sie lehnen sich zurück, folgen mehr oder weniger interessiert und behalten ihr Wissen und Lösungspotential für sich. Frustration ist vorprogrammiert.

In Workshops mit LSP ist jeder gleichermaßen gefordert: Jeder Teilnehmer baut ein Modell als Antwort auf eine Frage. Jedes Teammitglied muss sein Modell, also seine Antwort, erläutern. Folglich bringt sich jeder ein und aus 20/80-Meetings werden 100/100-Meetings. Das Ergebnis ist volle Aufmerksamkeit und Potentialentfaltung.

Durch LSP wird bewusstes und unbewusstes Wissen und Erfahrung der Teilnehmer für die Lösungsentwicklung genutzt.

In diesen Meetings zeigen sich hohe Motivation und intensivere Beteiligung. Die Folge ist eine größere Bereitschaft, die erarbeiteten Lösung mitzutragen und zu vertreten.